"Мы хотим иметь низкий процент текучести кадров, но наши линейные руководители некомпетентны в вопросах управления";
"Мы хотим иметь низкий процент текучести кадров, но наши нормы и правила поощряют внутреннюю конкуренцию между сотрудниками";
"Мы хотим иметь низкий процент текучести кадров, но не обеспечиваем сотрудников не - обходимыми ресурсами для качественного выполнения рабочих задач";
"Мы хотим иметь низкий процент текучести кадров, но наши руководители не способны (не умеют или не хотят) выстраивать нормальные рабочие отношения с сотрудниками";
"Мы хотим иметь низкий процент текучести кадров, но не создаем приемлемых условий труда".