Таблица 3.9
Анализ норм и систем оплаты труда в ЗАО «Марийское» за 2008 г.
|
Формы оплаты труда |
Категории работников |
Темп роста средней заработной платы, % |
Темп роста производительности тру- да, % |
Темп рос- та рентабельности чел. ресур-сов, % |
Соотношение темпов роста произв-сти труда и сред. зар. платы, % гр. 4 / гр. 3 |
Соотношение темпов роста рент-ти чел. ресурсов и сред. зар. платы, % гр.5/гр.3 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Повременно-премиальная |
Руководство и ИТР |
101,2 |
106,5 |
107,4 |
105,2 |
106,1 |
|
Сдельно-премиальная |
Рабочие |
105,2 |
111,5 |
107,1 |
105,9 |
101,8 |
|
Оплата в доле от прибыли |
Рабочие |
110,3 |
117,5 |
104,5 |
106,5 |
94,7 |
Данные таблицы свидетельствуют, что наибольшие темпы роста производительности и рентабельности достигнуты при оплате труда в доле от прибыли и что соотношение темпов роста производительности и средней заработной платы по сдельно-премиальной форме ниже, чем при оплате в доле от прибыли, что указывает на более полное материальное поощрение роста производительности рабочих.
При этом опережение темпов роста производительности над темпами роста заработной платы по сдельно-премиальной форме оплаты отражает относительную экономию расходов по оплате труда при сдельно-премиальной форме оплаты. Но эта экономия еще не характеризует точечный результат, так как наряду с ростом производительности могут допускаться нерациональные расходы.
Соотношение темпов роста рентабельности и средней заработной платы оказалось наивысшим у работников, труд которых оплачивали в доле от прибыли. По другим формам оплаты соотношение темпов роста рентабельности и заработной платы указывает на перерасход, не выявленный в отношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников. Из расчетов следует, что уровень мотивации при оплате в доле от прибыли оказался наивысшим, так как он в наибольшей степени стимулирует результативность труда по конечным финансовым показателям при достижении относительной экономии расходов по оплате труда, оцениваемой конечным результатом — прибылью.
В тесной связи с оплатой труда находится эффективность использования трудовых ресурсов, а также уровень производительности труда. Например, с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Поэтому учет оплаты труда имеет большое значение для любого предприятия.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности: рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты.