Показатели состояния трудового потенциала отражают уровень его использования, в частности, оценку использования:
- физического и психологического потенциала работников предприятия (состояния здоровья, физического развития и т.п.);
- объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества);
- качеств членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, дисциплина труда, инициативность, т.п.).
Количественные и качественные характеристики трудового потенциала в определенных пределах взаимозаменяемы: совокупная трудовая дееспособность персонала может сохраняться и даже нарастать при сокращении его численности.
Фактические значения количественных и качественных характеристик отражают действительный уровень трудового потенциала (Rd). Эти характеристики, взятые по прогрессивным значениям показывают возможный уровень трудового потенциала (Rv).
Разница между этими двумя уровнями в разрезе отдельных показателей (Rdi - Rvi) дает представление о резервах в
использовании трудового потенциала организации (Resi):
Resi = Rdi - Rvi. (11)
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала; (12)
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала; (13)
коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала; (14)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала. (15)
Таблица 2.2.1
Данные о численности сотрудников, денежных средств, направленных на оплату труда работников и производительности труда
|
Наименование показателя |
Отчетный период 2003 год |
Отчетный период 2004 год |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
27 |
23 |
|
Доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование, % |
18,5 |
16,9 |
|
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. |
1 094 415 |
1 132 982 |
|
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб. |
10 414 |
37 587 |
|
Общий объем израсходованных денежных средств, руб. |
1 104 829 |
1 170 569 |
|
Производительность труда, руб./чел. |
335 504 |
370 030 |