Согласно табл. 2.2.1 за 2004 года по сравнению с 2003 годом увеличилась производительность труда на одного работника на 10,29 %, хотя среднесписочная численность работников сократилась на 0,85 %. Следует отметить также, что сократилась доля сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование с 18,5 % до 16,9 %.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 2.2.2
Образование и возраст сотрудников МУП ЖКХ п. Софийск
|
Наименование показателя |
2003 г |
2004 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет, % |
15 |
17 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет, % |
26 |
24 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет, % |
55 |
52 |
|
Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет, % |
4 |
7 |
|
Итого: Из них: Имеющие среднее и/или полное общее образование, % Имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование, % Имеющие высшее профессиональное образование, % Имеющие послевузовское профессиональное образование, % |
100 49 32 18,5 0,5 |
100 45,2 37 16,9 0,9 |
Персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других.
Число принятых или выбывших работников за соответствующий период времени есть оборот персонала. Он может быть необходимым, который составляют те, кто уволился или был уволен по объективным причинам (призыв на военную службу, сокращение штата вследствие изменения масштаба деятельности, структуры организации, системы управления ею, выход на пенсию и т.д.), и излишним, связанным с субъективными причинами (уход по собственному желанию, увольнения за нарушения трудовой дисциплины). Излишний оборот характеризует текучесть кадров.
Таблица 2.2.3
Сведения о численности
|
Наименование показателя |
2003 г |
2004 | ||||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
27 |
23 | ||||
|
В том числе: | ||||||
|
женщины |
14 |
13 | ||||
|
мужчины |
13 |
10 | ||||
|
Принято за год |
7 |
2 | ||||
|
Коэффициент по приему работников, % |
25,9 |
8,7 | ||||
|
Уволено за год |
3 |
1 | ||||
|
Коэффициент по выбытию, % |
11,1 |
4,3 | ||||