Регламентация деятельности менеджера

3.3.Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня, но не более чем на 2ч.

3.4. В целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва.

3.5. Сотрудник, покидаю рабочее место, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя или сделать отметку в «Журнале регистрации рабочего времени сотрудников».

3.6. Администрация имеет право направить сотрудника в служебную командировку на срок не более 40 дней, не считаю времени нахождения работника в пути.

3.7. С письменного согласия сотрудника он не может быть откомандирован на другое место работы на период от трех месяцев до одного года (стажировка, обмен опытом, работа за границей).

3.8. Ежегодный отпуск за первый год предоставления по истечении 11 месяцев. Ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставления сотруднику в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

3.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

3.10. Предприятия, организации, учреждения с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставить отпуск большей продолжительностью за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня.

3.11. Сотрудник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

Вступление сотрудника в брак _ рабочих дней (до дней);

Рождение в семье ребенка, вступление в брак близких родственников рабочих дней (до _ дней);

Смерть близких родственников рабочих дней (до _ дней).

1.12. По согласованию с администрацией сотрудник имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы.

1.13. Научные сотрудники при подготовке диссертации и написании монографии имеют право на творческий отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 1г.

1.14. Члены дирекции и руководители подразделений имеют право на один творческий день в месяц (квартал) с сохранением заработной платы для повышения квалификации. Эти дни могут накапливаться для проведения целевого обучения.

4

. Основные обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник организации обязан:

Ø Соблюдать настоящие Правила;

Ø Соблюдать философию Организации;

Ø Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

Ø Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;

Ø Соблюдать исполнительскую дисциплину;

Ø Производительно использовать рабочее время;

Ø Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;

Ø Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

Ø Беречь и укреплять собственность Организации;

Ø Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы;

Ø Повышать деловую и производственную квалификацию;

Ø Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

Ø Поддержать и повышать имидж Организации;

Ø Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Разделы