6.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок. Отказ сотрудника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.
6.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.
6.11.Дисциплинарное взыскание утрачивает силу и считается не применявшимся по истечении одного года.
7.Служебная и коммерческая тайна
7.1. Сотрудник Организации принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, предметом которых являются:
Ø Содержание всех хозяйственных и трудовых договоров;
Ø Размеры использования единого фонда оплаты труда;
Ø Величина заработной платы любого сотрудника, размер выплат вознаграждений;
Ø Размер фонда развития производства;
Ø Общая сумма денежных средств на расчетном и валютном счетах Организации и все взаимоотношения с банком;
Ø Финансовое состояние Организации за любой период времени (прибыль, убытки, себестоимость, затраты, фонды стимулирования);
Ø Перспективы развития Организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
Ø Содержание методов и технологии производства с графиком «ноу-хау»;
Ø Содержание всех документов для служебного пользования (положения, регламенты, инструкции, стандарты, протоколы собраний и др.);
Ø Кадровые документы сотрудников (трудовые договора, контракты, трудовые книжки и др.);
Ø Анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.
7.2. Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны.
7.3. Не выполнение условий соблюдения служебной и коммерческой тайн влечет за собой дисциплинарную ответственность, а в случае нанесения прямого, доказанного администрацией Организации материального ущерба – материальную ответственность.