Ø Не создавать индивидуальное частное или семейное предприятие, информировать администрацию об учредительстве в других предприятиях.
4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.
4.3. Деловые и нравственные качества сотрудника и условия труда определяются в контракте сотрудника.
5. Основные обязанности администрации
5.1Администрация Организации обязана:
Ø Правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие организации;
Ø Предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, ксерокс и др.), библиотечно-информацирнным фондом;
Ø Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
Ø Выдать заработную плату в установленные сроки (аванс числа, окончательный расчет числа);
Ø Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
Ø Неуклонно соблюдать законодательство о труде;
Ø Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;
Ø Обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
Ø Обеспечивать соблюдение настоящих Правил;
Ø Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению квалификации;
Ø Поддержать и развивать инициативу сотрудников.
Ø
6.Меры поощрения и взыскания
6.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрения:
Ø Объявление благодарности;
Ø Премирование;
Ø Награждение ценным подарком;
Ø Награждение в книгу почета, на Доску почета;
Ø Повышение в должности;
Ø Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы до _ рабочих дней.
6.2.Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
6.3.Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Организации может предоставлять дополнительные льготы.
6.4. За особые трудовые заслуги сотрудника администрация Организации может представить его в вышестоящие органы к поощрению (присвоение почетных званий и др.).
6.5. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинированного воздействия.
6.6.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинированные взыскания:
Ø Замечание;
Ø Выговор;
Ø Строгий выговор;
Ø Увольнение (п. 3,4,7,8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КзоТ РФ).
6.7.Дисциплинарные взыскания применяются администрацией Организации после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. В случае отказа сотрудника представить письменное объяснение администрация должна составить акт с указанием свидетелей отказа сотрудника.
6.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.